Con la participación de expertos y representantes de Ecuador, Perú, Colombia y República Dominicana, se llevó a cabo el conversatorio internacional "Energía en Igualdad: Experiencias Transformadoras para Mujeres en el Sector Eléctrico de la Región", un evento que destacó iniciativas inclusivas que están cambiando el panorama laboral en uno de los sectores históricamente dominados por hombres.

El evento contó con la destacada presencia de la Empresa Eléctrica Ambato Centro Norte (EEASSA) y la Empresa Eléctrica Regional Centro Sur de Ecuador, que compartieron sus experiencias en la implementación de políticas de inclusión de género. Asimismo, Sara Uribe de ISA REP de Perú, María Eugenia Sánchez de Siemens Energy de Colombia y Aura Caraballo de ARIAE en República Dominicana, enriquecieron el diálogo con perspectivas diversas sobre los avances y retos en sus respectivos países.

La Empresa Eléctrica Ambato, representada por Alexandra Rodríguez, directora de Relaciones Industriales, presentó el programa para mujeres en roles técnicos, destacando cómo ha incrementado la participación femenina estas áreas.

El presidente de CENTROSUR, Juan Vásquez, expuso la política de igualdad y los talleres de sensibilización sobre género dirigidos a todos sus colaboradores de esta empresa.

Desde el punto de vista internacional, Sara Uribe, destacó que en Perú, su empresa motiva a niñas y jóvenes a estudiar ingeniería para alcanzar un sector eléctrico más diverso. Uribe está convencida que es lo mejor para la sociedad. Así también, compartió un modelo de inclusión femenina en proyectos de electrificación, que ha integrado a mujeres en el diseño y ejecución de infraestructura energética.

Aura Caraballo, desde República Dominica, destacó que cada vez es más visible la mujer en los espacios gerenciales, consideró que es fundamenta el complemento entre mujeres y hombres. Resaltó que la voz femenina es escuchada cuando asume este rol.

Finalmente, desde Colombia, María Eugenia Sánchez, resaltó los logros con protocolos, como la guía del lenguaje incluyente, así como actividades como un hackatón denominado: Niñas con energía, cuyo enfoque es involucrar a la mujer en procesos de aprendizaje eléctricos, han permitido alcanzar nuevas oportunidades laborales para mujeres en estas áreas técnicas.

Retos y desafíos en la región:
Los panelistas coincidieron en que, si bien se han logrado avances significativos, persisten barreras estructurales como las brechas salariales, la escasa representación femenina en posiciones de liderazgo y los estereotipos de género que limitan la participación de las mujeres en sectores técnicos.

El impacto positivo de la igualdad en el sector eléctrico:
Las empresas participantes subrayaron que las políticas inclusivas no solo promueven la equidad, sino que también potencian la productividad, la innovación y el impacto social de sus operaciones. Un sector diverso le hace bien a la sociedad, dijo Uribe durante su presentación.

El conversatorio concluyó invitando a empresas, gobiernos y sociedad civil para consolidar la equidad de género como una prioridad estratégica en el sector eléctrico de la región. "La diversidad y la igualdad son motores clave para un futuro energético más sostenible e inclusivo", destacó Daniel Guayaquil, director de Ecuacier.

El evento, organizado en formato virtual, logró reunir a decenas de participantes de distintos países, consolidándose como un espacio clave para el intercambio de ideas, aprendizajes y propuestas para transformar el sector eléctrico en un ámbito más inclusivo y equitativo.