Conocedores de la importancia de la administración del talento humano en las instituciones públicas, ECUACIER impulsa para el mes de diciembre de 2024, el curso virtual Gestión del Talento Humano, el cual será totalmente gratuito para servidores de nuestras empresas socias.
Objetivo general del curso:
Definir los principios, estrategias y herramientas actuales en Gestión del Talento Humano que permitan optimizar el desempeño, compromiso y desarrollo de los colaboradores y alinearlos con los objetivos estratégicos de la organización.
Contenido:
- Introducción a la Gestión del Talento Humano:
Conceptos clave y evolución de la gestión del talento.
Importancia de la Gestión del Talento como estrategia organizacional.
Principales retos y tendencias actuales en el área de recursos humanos. - Atracción y selección del talento:
Estrategias de atracción de talento: Employer Branding y Marketing de Talento.
Técnicas avanzadas de selección: entrevista por competencias, pruebas psicométricas y simulaciones.
Uso de tecnología en la selección: inteligencia artificial, video entrevistas y análisis predictivo. - Onboarding y retención del talento
Diseño de programas de inducción eficaces y atractivos.
Estrategias de retención y gestión del compromiso.
El impacto del salario emocional y los beneficios intangibles. - Desarrollo y evaluación del talento
Identificación y gestión de competencias clave.
Planes de carrera y sucesión: planificación para el desarrollo a largo plazo.
Métodos de evaluación de desempeño: OKRs, KPIs y feedback 360°.
Estrategias de desarrollo continuo: mentoring, coaching y formación en el puesto de trabajo. - Liderazgo y cultura organizacional:
Desarrollo de habilidades de liderazgo: estilos y competencias clave.
Inteligencia emocional y su rol en el liderazgo.
Cultura organizacional y su influencia en el desempeño y satisfacción.
Gestión de la diversidad e inclusión en el entorno laboral. - Tendencias actuales en gestión del talento:
People Analytics: análisis de datos para decisiones estratégicas en talento.
Trabajo remoto e híbrido: adaptación de políticas de gestión de talento.
Bienestar y salud mental como componentes de la gestión de talento.
Preparación para el futuro: competencias digitales y transformación cultural.
Instructor:
Mgs. Patricio Puga
Cursante del Doctorado en Ciencias de la Educación, magíster en Gestión Empresarial, licenciado en Comunicación Social y cuenta con una certificación en competencias de formador de formadores.
Cuenta con más de 10 años de experiencia como capacitador / instructor en instituciones de enseñanza superior y empresas privadas en temas de: comunicación, servicio al cliente, trabajo en equipo, inteligencia emocional, habilidades gerenciales y blandas, entre otras.
Cursante del Doctorado en Ciencias de la Educación, magíster en Gestión Empresarial, licenciado en Comunicación Social y cuenta con una certificación en competencias de formador de formadores.
Cuenta con más de 10 años de experiencia como capacitador / instructor en instituciones de enseñanza superior y empresas privadas en temas de: comunicación, servicio al cliente, trabajo en equipo, inteligencia emocional, habilidades gerenciales y blandas, entre otras.
